Hagan su autorretrato
Ángel Gilsanz
Consultant & Executive Coach (angellgilsanz@gmail.com)
www.personas-organizaciones.com
Ya estamos en diciembre. En esta última oportunidad del año me gustaría proponerles un juego. Les voy a pedir que, si quieren, intenten dibujar el retrato de los colaboradores de su empresa.
Pero, empecemos por el principio. En mi última tribuna les hablé de algunos de los resultados del interesante informe sobre el Estado del mercado laboral en España, publicado en marzo de 2023 por ESADE e INFOJOBS.
En este trabajo se caracteriza a los trabajadores entre cuatro tipos posibles en función de su motivación, de los factores que determinan la puesta en juego de su energía. Pero esto, que sin duda es relevante a nivel individual, es fundamental a nivel colectivo, ya que les permitirá reflejar cómo es el grupo y qué tipo de respuestas van a dar ante los retos y las iniciativas que la empresa les plantee.
Los tipos, con los porcentajes obtenidos a nivel nacional (siempre es buena la comparación), son:
28% VOCACIONAL: El trabajo les apasiona. Tienen aspiraciones profesionales y ven de forma optimista el futuro, mostrando un alto nivel de digitalización. Quieren hacer lo que hacen.
34% CONSERVADOR: Son autónomos y eficientes. Les gusta hacer bien su trabajo, pero no tienen grandes ambiciones, ni esperan necesariamente retos profesionales. Así está bien.
22% ACOMODADO: Quieren estabilidad y tranquilidad laboral, pero no se interesan por su trabajo más de lo estrictamente necesario. Sin líos. Este grupo que crece en los últimos años.
16% INCONFORMISTA: Les gusta progresar. Son digitales y no tiene miedo al cambio de empleo. Están siempre dispuestos a aprender y no se aferran a su trabajo ni a su puesto. Se mueven, aunque no nos convenga.
Y ahora el juego. ¿Serían ustedes capaces de definir cómo se distribuye la plantilla de su empresa con arreglo a estas cuatro categorías? Anímense. Seguro que obtienen conclusiones muy interesantes.
Disfruten del juego y de esta última etapa del año. A divertirse.
