IV Estudio de Igualdad de Género en las aseguradoras 2022

¿Hemos avanzado?

La misión de Empower Women in Insurance (#RedEWI) “no ha sido completada como vemos por las cifras, pero está clarísimo que hemos acelerado el ritmo. No hay duda de que estamos en el camino del cambio”. Estas palabras de Mirenchu del Valle, presidenta de Unespa, en la presentación del IV Estudio de Igualdad de Género en las aseguradoras 2022, reflejan el sentir de un informe que revela lo que falta por hacer, pero también la gran voluntad de cambio que hay. “El Seguro es uno de los sectores con más mujeres directivas de la Economía española”, afirmó Del Valle.

Este Informe, impulsado por INESE, con la colaboración de Accenture y de UNESPA/ICEA, destaca que el porcentaje de directivas no ha subido de manera apreciable respecto al año anterior (situándose en torno al 30%) y sigue faltando impulso para alcanzar el objetivo del 40% marcado por la Red para 2023.

Según los datos, la presencia de mujeres en los puestos que reportan directamente al CEO se mantiene estable y sigue siendo una cifra casi paritaria (un 47%).  

Además, el porcentaje de ‘resto de mujeres directivas’ vuelve a recuperar la senda de crecimiento, subiendo al 32%, una cifra dos puntos por encima del 30% de 2021.

De un vistazo: 

• Por departamentos, la mujer es mayoría en los de Atención al Asegurado, Jurídico, Recursos Humanos, Administración, Marketing y Comunicación, así como Técnico y Financiero; mientras que su presencia es mucho menor en Informática, Dirección General, Servicios Generales y en Comercial.
• El absentismo es uno de los apartados en los que más desigualdades se observan. Casi el 67% del total de horas en permisos ha correspondido a mujeres, tres puntos más que en 2021.
• Los permisos por enfermedad común y por fallecimiento o enfermedad de familiar tienen mucho más peso entre ellas. 
• Un dato positivo es que los hombres disfrutan del permiso de paternidad casi en igual proporción que las mujeres, tanto si se cuenta en horas como en número de personas. 

Crecemiento  en Comités de Dirección 

En cuanto a la presencia de la mujer en los Consejos de Administración se mantiene estable en 2022, en torno al 22%. Los puestos de nueva creación en estos Consejos se cubrieron con mujeres en buena medida (44%), pero 9 de cada 10 vacantes (bajas de miembros ya existentes) fueron ocupadas por hombres. 

Esto, según explicó Cristina García, responsable de INESE Data y autora de este informe,  es algo comprensible dado que estas posiciones se conforman con cuadros senior, entre los cuales la proporción de mujeres es, a día de hoy, menor.

Por otro parte, la presencia femenina en los Comités de Dirección sube casi un punto respecto al año anterior: 30,3% frente al 29,4% de 2021. La mayor parte de las vacantes en estos Comités se ha cubierto con hombres en 2022, si bien los puestos de nueva creación han sido ocupados por mujeres en mayor medida (53%).

La mayor parte de las mujeres que componen el Comité de Dirección proviene de Dirección General (14,40%), Área Técnica (12,80%) y RR.HH. (12,00%).

Reunión del Consejo Asesor de #RedEWI 

El Consejo Asesor de #RedEWI realizó su reunión anual para conocer la Memoria de la Red en 2022. Por unanimidad, se propuso seguir avanzando en el objetivo de alcanzar el 40% de mujeres directivas para 2025, con el firme propósito de acelerar este objetivo. Durante la reunión fue aprobado el nombramiento como miembro de honor de Pilar González de Frutos, entre otros Planes de Acción para este 2023, entre los que destaca el desarrollo de acciones específicas que contribuyan a acelerar las cifras de mujeres directivas en la Mediación.