#RedEWI / EWI Experience. Seamos disruptivos

Disrupción como ventaja competitiva: propósito, tecnología y diversidad

¿Qué significa ser disruptivos? “Durante mucho tiempo, disrupción fue sinónimo de ruptura. Pero en una red madura como esta, la disrupción ya no es gritar más fuerte. Es pensar más profundo”. En sus palabras de bienvenida, Susana Pérez, directora de INESE y responsable de redacción de RedEWI, afirmó que: “Queremos más mujeres liderando proyectos que transforman, es esencial que el liderazgo femenino esté presente, visible y sea decisor. 

“En este 2026 desde #RedEWI queremos acelerar tres cosas”, reveló Susana Pérez: más mujeres en posiciones estratégicas del negocio, más referentes visibles y más liderazgo compartido con los hombres. Y con esto tres focos se desarrolló una jornada en la que se contó con un espacio de inspiración, un panel arropado desde la mirada de la paridad y el lanzamiento de Hub EWI Tech que conecta la disrupción con el lugar donde hoy se define gran parte del futuro: la tecnología, los datos y la innovación.

“No todo tiene un porqué, pero sí un para qué”

Carmen Gimenez Abad comenzó a correr por su hijo Bruno. Atleta paralímpica de élite es un ejemplo de resiliencia. Actuaria de formación, fue víctima de violencia de género y, tras una agresión en 2010, quedó en silla de ruedas. Años después, en 2018, vivió uno de los golpes más devastadores, la pérdida de su hijo Bruno por una negligencia médica, así lo contó Silvia Marques dos Santos, directora de Producción y Marketing de Agroseguro y encargada de realizar la entrevista.

“Algo que creemos negativo no tiene por qué serlo. Puede ser la puerta a algo mejor”, afirmó. Lejos de victimizarse flexionó sobre el sentido del dolor: “No todo tiene un porqué, pero sí podemos preguntarnos para qué”. Para ella, la clave está en confiar en la vida incluso cuando el presente duele. El momento más emotivo llegó cuando habló de su hijo: “Creía que vivir era lo más importante, pero entendí que amar está por encima de vivir”, señaló. Fue entonces cuando decidió correr en su memoria: cada carrera y cada medalla se convirtieron en una forma de recorrer con él. Además, dio un paso más creando la fundación Run For You Bruno con la que fomenta el deporte de las personas con discapacidad.

La mesa redonda “Factor paridad, una inversión segura” partió de un consenso claro: la igualdad ya no es una cuestión reputacional, sino una decisión estratégica que impacta en la competitividad. Moderada por Eva García Nieto, responsable de Marketing y Comunicación de Axa XL, contó con la participación de José María Fernández, vicepresidente de AJPS; Carlos Palos, CEO de Berkley España y Portugal; Salvador Marín, CEO de Howden Iberia; y Mario Díaz-Guardamino, director general de QBE Iberia. Desde su experiencia, Mario Díaz-Guardamino recordó que “la diversidad no es solo justicia social, es una decisión empresarial inteligente” situando la flexibilidad como una palanca central cuando está bien entendida: “la flexibilidad responsable se apoya en confianza y madurez organizativa y acaba traduciéndose en más compromiso”. Carlos Palos coincidió en esas palancas como la flexibilidad, conciliación o los procesos de selección, pero sobre todo en la formación. Insistió en que “no vamos a cambiar la desigualdad hablando, sino actuando”.

Por su parte, Salvador Marín advirtió que “estamos atacando la consecuencia, no el problema” y defendió que el sector debe trabajar en su atractivo como industria para que más mujeres jóvenes lo elijan. Por último, José María Fernández subrayó con ejemplos impulsados desde la asociación, la necesidad de “hacer el seguro más atractivo para las nuevas generaciones y romper con la percepción de un sector gris”.

Durante la mesa redonda posterior participaron algunas de las integrantes del Hub, las directivas pusieron el foco en la necesidad de impulsar el liderazgo con referentes que acelere el desarrollo y la innovación. Algunas reflexiones destacaron un cambio de paradigma de la tecnología “como un centro de inversión” donde la IA generativa “va a cambiar radicalmente la forma de hacer las cosas”. Sobre el papel de la mujer se destacó que el avance “no es casual” y que se está abriendo espacios reales de decisión para mujeres en tecnología.
 

HUB EWI TECH

La jornada acogió el nacimiento del Hub EWI Tech, una iniciativa creada para impulsar el liderazgo femenino en tecnología, datos e innovación dentro del sector asegurador español. Coordinado por Maribel de la Vega, el Hub parte de un diagnóstico claro: solo el 24% de los puestos directivos en tecnología están ocupados por mujeres, frente al 33% de media del sector. 

Su ambición es convertirse en el principal ecosistema de liderazgo femenino tecnológico, apoyándose en cuatro ejes estratégicos: visibilizar referentes, fortalecer la comunidad tech, impulsar prácticas con impacto real en diversidad e innovación e inspirar vocaciones STEM en nuevas generaciones.

IV Premios EWI

Los VI Premios EWI han vuelto a poner en valor el compromiso con la igualdad, el liderazgo y la colaboración dentro del sector asegurador. En esta nueva edición, la Red ha reconocido por sexto año a referentes individuales y colectivos que impulsan cambios reales y consolidan una cultura empresarial más diversa e inclusiva.

Valor a una trayectoria inspiradora

El galardón a la Mujer Más Inspiradora del Año ha recaído en Elena Sanz, CEO de Mapfre Iberia, por su liderazgo y su capacidad de abrir camino a otras mujeres dentro del sector. EWI ha querido destacar su visión estratégica, su compromiso con la transformación del entorno y su papel como referente femenino en posiciones de alta dirección. Elena Sanz puso el acento en el agradecimiento y en el valor de la trayectoria: por un lado, quiso hacer un reconocimiento personal “que nunca hago”, agradeciendo a sus hijos y a su marido porque “nada de este desarrollo profesional hubiera sido posible sin él”.

Por otro lado, extendió ese agradecimiento a su “otra familia”, “la familia Mapfre”, con la que lleva 30 años, y a todos los profesionales que la han acompañado, además de citar expresamente al presidente del grupo, Antonio Huertas, a quien definió como “un presidente que apoya el desarrollo del talento” y que, durante su etapa al frente de Personas, impulsó políticas de diversidad, inclusión e igualdad en los 40 países del grupo. 

Y, por último, dejó un mensaje de futuro: “llegará un momento en el que ya no hablaremos de porcentajes ni de cuotas” y hablaremos del “directivo más inspirador”, con un guiño final sobre el empuje del liderazgo femenino.
Elena estuvo acompañada y arropada por gran parte del equipo directivo de Mapfre. 

Figura masculina más implicada con la igualdad

En la categoría de Figura Masculina Más Involucrada con la Igualdad, el reconocimiento ha sido para Luis López Visús, director general de Espabrok. Recogió el premio subrayando el enfoque colectivo: por un lado, aseguró que la alegría era “de toda la organización”, destacando el papel del Comité de Mujeres; por otro, explicó que la iniciativa Mujeres Espabrok nació para “promover la igualdad” y dar “voz y altavoz” al talento femenino del sector, insistiendo en que “no se trataba de dar privilegios a las mujeres, sino de no poner obstáculos”. Además, fue tajante al definir el marco: “la igualdad no es una moda, no es una inercia: es una responsabilidad de la organización y de quienes la dirigen”. Y, por último, lo aterrizó al impacto empresarial: “ayuda a atraer y retener talento”, mejora el clima laboral, aporta transparencia y refuerza la reputación, quienes no la impulsan “se pierden una enorme oportunidad”.

Iniciativa más destacada

El premio a la Iniciativa Más Destacada ha sido otorgado al Reto Pelayo Vida, un proyecto de largo recorrido que simboliza superación, valentía y espíritu colectivo. La iniciativa demuestra cómo la unión de mujeres para desafiar límites trasciende el ámbito deportivo. Fue recogido por Francisco Gómez, director general de Pelayo, y Verónica Guillén Malagón, teniente coronel y jefa del Área de Derechos Humanos, Igualdad y Diversidad de la Guardia Civil, quien participó en una de las ediciones del reto. 

Francisco Gómez destacó el sentido del proyecto: “después del cáncer existe vida” y que es posible afrontar nuevos desafíos; además, lo vinculó a valores como esfuerzo, cercanía y trabajo en equipo. Verónica Guillén aportó la mirada vivencial: la iniciativa permite soñar y romper estereotipos. ”Una hazaña extraordinaria llevada a cabo por mujeres ordinarias”, destacando el poder de las redes el vínculo creado entre participantes.

Equipo más implicado

Por último, el reconocimiento al Equipo Más Implicado ha sido para Mutualidad, por su predisposición permanente a colaborar con la Red EWI y abrir espacios de participación activa, especialmente en programas de liderazgo y asesoramiento estratégico. El galardón fue recogido por Laura Duque, subdirectora general de Cumplimiento y Legal de Mutualidad, en representación de la entidad.

La ejecutiva puso el foco en el propósito: por un lado, señaló que el galardón representa “mucho más que esfuerzo”, porque detrás “hay un propósito”; por otro, remarcó que cuando se pone “a las personas en el centro” y se actúa “desde la coherencia”, el impacto se nota; además, definió el liderazgo que impulsa EWI como un liderazgo “humanista” que escucha, acompaña e impulsa; y, por último, trasladó el reconocimiento a todo el equipo de Mutualidad por su compromiso constante con la Red.

Premio EWI Solera WIINS

Por primera vez se otorgó el Premio Solera WIINS, en la categoría de “Compromiso con la Innovación”, un galardón que surge por el compromiso de la compañía con el liderazgo femenino con el foco en la innovación. WIINS (Women in Insurance and Insurtech Network) es una red global impulsada por Solera que busca impulsar el liderazgo y la visibilidad de las mujeres en el sector asegurador e insurtech, mediante desarrollo profesional, networking y colaboración a nivel industria.

Este premio fue presentado por Ana Izquierdo, Head of Global Data en la compañía y representante de WIINS en Solera para Europa. En su discurso reveló porque la premiada Ana Pérez Colás, directora de Automóviles en SegurCaixa Adeslas, “representa a la perfección lo que significa innovar con impacto real en el negocio y en las personas”. Izquierdo subrayó que el nacimiento del Premio responde a una necesidad clara del sector: “Ana Pérez defiende la innovación no como una opción, sino como una necesidad. No es posible gestionar el negocio como se hacía hace apenas tres años. Bajo esta premisa, su equipo ha automatizado todo aquello donde la intervención humana no aportaba valor diferencial”. 

Ana Pérez Colás agradeció el galardón con un mensaje colectivo: Por un lado, quiso dejar claro que, aunque agradece el reconocimiento personal, “no tiene nada que ver sin el equipo”, porque detrás de cualquier logro hay personas “capaces, comprometidas, que aportan talento y creatividad” y que permiten superar los retos. Además, subrayó que los éxitos no son fruto de la suerte: “los logros no tienen nada que ver con suerte… forman parte de la suma, de la capacidad y del trabajo de equipo”. Por otro lado, defendió una visión natural y madura de la igualdad: “no necesitamos ser iguales… lo que quiero es que me traten como una igual”, reivindicando que la diferencia no es un problema, sino parte de la riqueza de los equipos.

Asimismo, recordó cómo en sus inicios profesionales muchas mujeres tuvieron que demostrar más para encontrar su lugar, pero también destacó la importancia de haber encontrado aliados que facilitaron ese camino. Y, por último, lanzó un mensaje de futuro, animando a seguir trabajando y aportando ideas para construir “un futuro más innovador para todos”, poniendo el foco en el impacto real en el negocio y en las personas.