EWI Experience. Tejiendo Redes: el poder de ser aliados 

Call to action: en pro de la diversidad

“Lo que parecía algo utópico hace cinco años, es hoy una realidad. #RedEWI se consolida como Observatorio de Igualdad, con un curso de liderazgo que sirve de catalizador de todo el talento femenino y un Directorio de Expertas, con más de 350 mujeres que se postulan para ser visibles”. Con estas palabras Susana Pérez, fundadora de #RedEWI y directora general de INESE, daba la bienvenida al EWI Experience bajo el paraguas de tejer redes y ser aliados en pro de la diversidad.

En este afán de hacer visibles a las mujeres, Marta Pérez Dorao, presidenta de Fundación Inspiring Girls, habló de apostar por referentes: “El intercambio entre generaciones es un win win. Lo he visto en las niñas, les impacta y se les abre un mundo de posibilidades”. Además, puso de relieve la importancia de “contar con todo el talento para tener un futuro mejor”. “En Inspiring Girls estamos orgullosas de contar con grandes profesionales del sector como voluntarias, las mujeres de Adecose, para desarrollar por segundo año consecutivo el Club Financiero y Asegurador, en el que las profesionales les ayudan a tener unos primeros conocimientos sobre seguros y sobre finanzas”, explicó.

Humbitious

Sobre la importancia de contar con el mejor talento y qué papel tienen los líderes, el EWI Talks entre Jacobo Hornedo, CEO de Aon Spain, y Ana López, secretaria general de Homeserve, puso de relieve que comparten muchos puntos en común sobre cómo debe ser el liderazgo de hoy en día. “Tiene que ser todo menos jerárquico. Hay que liderar con el ejemplo, de lo malo y lo bueno. Ser una persona humilde, pero no dejar de tener ambición”, afirmó Hornedo. Esa cualidad, que en inglés se define en una sola palabra, ‘Humbitious’, “es una perfecta combinación de los valores que debe tener un buen líder”. Además, abogó por “la escucha activa, el mejor plan de empresa que puedes tener es una conversación con tu empleado”.

Para Ana López, la diversidad es clave ya que “si no somos diversos no podremos contar con todo el talento”. “La diversidad es una realidad encima de la mesa de las organizaciones”, pero matizó que quedan grandes retos y para retener el talento “es fundamental contar los detalles importantes de las compañías: los valores, el equipo por dentro y que se conozca cómo se puede prosperar dentro de esa empresa”. De cara al cliente, añadió: “Debemos hacer entender las pólizas de manera más fácil, hacer más amable el seguro, y revelar nuestra propuesta de equidad”.

No queremos renunciar, queremos lo mismo

Una mesa redonda afianzó la importancia de ser aliados para cambiar las reglas de juego. Estuvo moderada por María Rey, presidenta de la Asociación de la Prensa de Madrid, quien reconoció que las mujeres “no queremos renunciar, pero tampoco queremos hacer más, queremos lo mismo, igualdad de oportunidades. ¿Por qué es importante ser Red, ser Aliadas? Cuando tenemos esa red nos sentimos protegidas frente a las incertidumbres, los miedos, frente a todo. La capacidad de liderazgo, da igual el género”, afirmó.

Irene Navarro Álvarez, presidenta de AMMDE Asociación multisectorial de mujeres directivas y empresarias, y Mirian Izquierdo, presidenta de la Fundación Woman Forward, hablaron del poder de las cuotas para acelerar la igualdad de género.
Izquierdo hizo un repaso de cómo se fueron implantando en los países europeos, con reticencias al principio, pero luego “el proceso aceleraba el liderazgo femenino, funcionaba y las empresas mejoraban”. 

Navarro reconoció que “no creía en las cuotas, sí en los resultados que produce, no hay otra fórmula”. La ejecutiva se mostró conversa ante el poder del asociacionismo: Ahora veo sus virtudes, soy una auténtica convencida. “Ayuda a identificar y remover los problemas de la mujer en mundo empresarial”, añadió. 

Las tres aseveraron que hay que hacer generar debate y ensalzaron que la mujer actual quiere mandar y llegar a dirigir. Para cambiar las cosas, insistieron en que hay que hacerlo con el impulso del hombre.  “La unión de mujeres hace la fuerza”, afirmó Navarro, que destacó que al ser todas aliadas y trabajar juntas “celebramos nuestros éxitos y esa es la fuerza que tiene la Red”.

Ser protagonistas

Las dos últimas participantes fueron Marta Parella, coach personal y ejecutiva, escritora y conferenciante, que realizó una charla motivacional de cómo podemos impulsar nuestra autoestima y conocernos mejor para saber si “somos la persona o el personaje de nuestra vida”.  Afirmó que la “definición de empoderamiento es hacer que las cosas me pasen. Ser protagonista, responsable de qué voy a hacer mañana”.

En la clausura, Eva Serrano, vicepresidenta 1ª de la Cámara de Comercio de Madrid, indicó: “Sois una parte vital, aportado talento y medidas únicas, debemos trabajar todas juntas. Ser referentes, mujeres líderes en nuestro sector”.

Implicados en la diversidad

El marco de la jornada EWI Experience ha servido un año más como enclave para entregar los Premios Empower Women in Insurance, que esta año suman su cuarta edición. “Siempre cuesta mucho decidir los premios EWI, porque todos los integrantes del Consejo Asesor, la compañías y miembros están muy implicados con el proyecto, nos escriben, nos animan y nos impulsan a seguir”, afirmaba Susana Pérez, directora general de INESE y fundadora de #RedEWI, al momento de dar a conocer a los galardonados.

Mujer más Inspiradora

El premio a la ‘Mujer más Inspiradora’, ha recaído en Mirenchu del Valle, presidenta de Unespa, por ser un referente en todas sus facetas y, sobre todo, por su implicación con la Red desde sus inicios hasta ahora. 

“Me hace mucha ilusión recoger este premio y más de manos de Susana y ante tanta mujer referente. Creo firmemente en la Red cuando la creamos, hace cinco años en una comida de amigas, reveló Del Valle. 
“Apoyo los valores que representa y que sea una Red de todo y para todo el sector”, señaló al recoger el galardón.

Figura masculina más implicada con la igualdad

La ‘Figura masculina más implicada con la igualdad’ ha recaído en Tomás Alfaro, consejero delegado de Aegon, “por todas las iniciativas para lograr la igualdad ayudando al sector a ser más sostenible, diverso y competitivo”, según valoró Susana Pérez al hacerle entrega del premio. 

Al recoger la distinción, el máximo ejecutivo de la aseguradora destacó que “la diversidad es un objetivo estratégico, no hay nada más valioso en Aegon que tener a personas diversas en nuestra compañía”.

Iniciativa más destacada

La ‘Iniciativa más destacada’ este año ha recaído en ‘Mujeres Espabrok’. Luis López Visús, director general de la organización, subió a recoger el premio junto a parte del equipo femenino de Espabrok. 

En su discurso expuso la razón de ser de esta iniciativa y todo lo que están haciendo para darle voz y fuerza a las mujeres de la organización; desde crear un Comité de mujeres a darles relevancia en actos y eventos, entre otras muchas acciones.

Equipo más implicado

El premio al ‘Equipo más implicado’ fue para Cristina González y Pablo Cabrera, de Arag, y voces del podcast ‘Mujeres Seguras’, que recogieron el premio ‘de sorpresa’ y reconocieron la especial ilusión que les hace el galardón. 

Recordaron cómo ya van por la tercera temporada de un programa que comenzó como un experimento y ahora es ya un referente en liderazgo. Además, quisieron compartir el premio con “todas las mujeres del sector que se dejan conocer tras los micros”.