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Cuando definimos Diversidad, muchos expertos la califican como un valor empresarial estratégico que responde a un pool de talentos diferentes para que funcione una empresa. En la mayoría de los casos, se trata de cuantificar estableciendo categorías por género, edad, discapacidad, raza, etc. Sin embargo, cuando se eliminan las etiquetas y se pone el foco en los conocimientos, experiencias, valores y genuinidad de las personas, es cuando se conforma la verdadera Diversidad. No obstante, no se puede olvidar que la riqueza de la Diversidad la proporciona la Inclusión. Hablamos con Marta Grañó, consultora en Diversidad, Innovación & Personas, sobre el valor estratégico de la Diversidad, con el foco en qué medidas efectivas debe incoporar la organización y qué no se debe hacer, además de por qué implantar una política de DEI para sobrevivir en el futuro.