RSA España 

Ambición de crecimiento

RSA retomó su actividad en España en el 2009 con 3 empleados. 15 años después, inicia 2024 con más de 100 empleados y la ambición de alcanzar un crecimiento orgánico cercano al doble dígito. Desde su llegada a España han estado ubicados en Torre Europa, uno de los edificios más emblemáticos de Madrid, diseñado por Miguel Oriol Ybarra en 1986 y que cuenta con una singular y reconocible fachada de vidrio con pilares exteriores recubiertos de acero. 

Más allá de su cuidado diseño, el edificio es también vanguardista en términos de eficiencia, tratándose de uno de los rascacielos más eficientes de Madrid. Torre Europa ha sido reconocida con la Certificación Leed Platinum for Existing Buildings, programa de certificación de edificios ecológicos desarrollado por U.S. Green Building Council (USGBC). 

Además, la energía eléctrica suministrada a la torre es de origen 100% renovable, lo que permite a la aseguradora acercarse a sus objetivos climáticos en materia de reducción de emisiones. En paralelo, la entidad ha alcanzado un 80% de la flota de vehículos sostenibles y cuenta con 10 plazas de aparcamiento con cargadores para coches eléctricos, en consonancia con su compromiso de flota con emisiones inferiores a 50g/km para 2026.

Actualmente, ocupan la planta 19 del edificio en su totalidad, lo que supone un total de 1400m2. Cuentan con 73 puestos de trabajo (despachos incluidos), que son de libre elección por parte de sus empleados. También disponen de 4 salas de reuniones que reciben su nombre de importantes figuras de la historia del arte: Picasso, Klimt, Goya y Basquiat.

RSA se preocupa por proporcionar a sus colaboradores las mejores herramientas para que puedan desarrollar sus funciones de forma eficiente. Cada empleado dispone de dos pantallas de última generación, así como portátiles de gama alta. 

Además de la formidable localización, en pleno Paseo de la Castellana, en el corazón del distrito financiero de la ciudad, uno de los aspectos más singulares de sus oficinas son sus impresionantes vistas 360º sobre la ciudad de Madrid. Les proporciona también una formidable luz natural durante prácticamente todo el día. 

Todo esto, junto a puestos de trabajo muy amplios, “hacen de nuestras oficinas en Madrid un lugar de trabajo cómodo, accesible y agradable”, según destacan desde la compañía.

Equipo multidisciplinar y multicultural

La compañía ha experimentado un excepcional crecimiento en el país, motivado por diversos hitos. Entre ellos, destaca la apertura del Centro de Operaciones Europeo (HUB Europeo) en el año 2019, lo que ha supuesto un aumento significativo no solo de la plantilla, sino también del negocio ejecutado en España y el peso de la sucursal en Europa. Esto les posiciona como la oficina más importante de Europa, en cuanto a volumen de negocio y número de empleados. 

Su creación ha fomentado también la contratación de un equipo multidisciplinar y multicultural, pues la plantilla está configurada por empleados de más de 10 nacionalidades. Se genera así un “excepcional ambiente de trabajo donde la diversidad no solo es aceptada, sino especialmente celebrada”, se destaca. 

Las personas son quienes construyen RSA y por eso se presta especial atención a las políticas de atracción y retención de talento. El punto de partida es la ofrecer una compensación atractiva. “En un mercado altamente competitivo, es vital estar bien posicionados en el aspecto económico para poder dar respuesta a nuestras vacantes y poder atraer a los mejores candidatos”, se destaca.

Flexibilidad y conciliación 

Sumado a lo anterior, en los últimos años se ha avanzado especialmente en materia de flexibilidad y conciliación. Se dispone para ello de horarios de entrada flexible, teletrabajo y jornada reducida los viernes y en verano. “Procuramos así ofrecer a nuestros empleados un buen equilibrio entre su trabajo y su vida personal”, se incide.

Por otro lado, se cuida la formación y los planes de carrera dentro de la compañía, ofreciendo desarrollo profesional transversal, así como oportunidades en cualquier área o departamento, proporcionando formación para nuevas habilidades, herramientas, idiomas…

Además, cuentan con diversas iniciativas para reconocer y celebrar el talento interno. Ejemplo de ello son sus premios ‘Shining Stars’, en los que los propios empleados reconocen el trabajo excepcional realizado por sus compañeros en distintas categorías. 

Por último, ponen continuamente en marcha diversas acciones de ‘Employee engagement’, escuchando la crítica constructiva del empleado en sus encuestas, ejecutan acciones que les ayudan a mejorar los procesos, políticas, condiciones de trabajo, etc.  

Iniciativas de RSC

Como empresa, RSA tiene también un compromiso con la sociedad y su impacto sobre ella ha de ser positivo.  A través de su ‘Charity Committee’ coordinan a lo largo del año diversas acciones solidarias. Estas no son solo propuestas por parte del Comité, sino que los propios empleados tienen la oportunidad de impulsar iniciativas con aquellas organizaciones con las que tengan algún tipo de vínculo. 

Los empleados tienen, en este sentido, dos jornadas anuales para realizar labores de voluntariado. Además de su impacto social, esta política favorece el ambiente laboral, pues permite a los equipos conocerse en otros ambientes y trabajar juntos por distintas causas. Por mencionar solo algunas de las acciones llevadas a cabo el año pasado participaron en recogidas de alimentos para Bancos, carreras solidarias, donaciones, premios solidarios…