Visión 360º del liderazgo femenino: En busca de roles models que rompan la inconsecuencia

Las oficinas de Arag en Barcelona acogieron el debate ‘Visión 360º del liderazgo femenino: barreras y avances’ en el marco del Día de la Mujer, el pasado 8 de marzo, organizado por #RedEWI en colaboración con la aseguradora. Fiel a un día “de celebrar, siempre es bueno celebrar y más cuando hablamos de alcanzar la igualdad”, afirmaron las ponentes, se reunieron en una mesa redonda cinco mujeres con diferentes experiencias y visiones: Esther Giménez-Salinas, síndica de Greuges de Catalunya; Helena Guardans, presidenta de Webhelp España; Mariona Graupera, PhD, Group Leader ICREA Research Professor, Instituto de Investigación contra la Leucemia Josep Carreras; Silvia Cruz, directora Planificación Operativa, PMO y RRHH de Arag; y Susana Pérez, directora general de INESE y fundadora de #RedEWI, que intervino de moderadora.

¿Por qué hay que festejar el #8M? “Hoy es un día para revindicar la Paz”, afirmó Esther Giménez-Salinas, que recordó todo lo que ha cambiado la situación de la mujer gracias a planes y medidas emprendidas durante estos años: “los Planes de Igualdad han sido algo imprescindible”. La jurista animó a decir siempre «sí»: “La vida no está hecha de renuncias, está hecha de conquistas”. Para Helena Guardans, además, a esto se suma el hecho de que el 8M es de toda “la sociedad que, unida, revindica los derechos de las mujeres”.

Para Mariona Graupera, este día nos aporta la “visibilización que las mujeres necesitan; aunque se ha hecho camino, no se ha hecho todo, debemos seguir luchando para ser iguales”. Sobre este trabajo de mostrar referentes, Guardans apostilló: “no tenemos delante al enemigo (refiriéndose al hombre). Lo que pasa es que no nos ven. Debemos visibilizamos. Hay que aprender a explicar lo que hacemos”.

Esto se alinea con la visión de Silvia Cruz: “este día es una muy buena excusa para reflexionar sobre el papel de la mujer en la sociedad y qué se puede hacer para alcanzar la paridad en todos los aspectos. En un mundo ideal no harían falta este tipo de días, pero todas sabemos que no estamos en una sociedad completamente igualitaria. A veces hay que imponer las cosas para que luego se vuelva normal”.

Principales barreras y sesgos

“Para mí el principal sesgo es que no haya roles models, mujeres que sean referentes. Esto deriva en que no sea frecuente que las niñas quieran apostar por determinadas carreras” (Helena Guardans)

“Hay que tener en cuenta que sigue habiendo una necesidad y es que alguien tiene que cuidar a los padres, a los hijos… Los hombres deben también coger su parte en aquello que las mujeres sueltan o no llegan. El equilibrio tiene que venir de los dos lados”. (Esther Giménez-Salinas)

Qué podemos o debemos cambiar 

“Algo que me chirría mucho es la palabra ‘suerte’; nosotros siempre achacamos nuestros triunfos o éxitos a una palabra ‘suerte”. (Helena Guardans)

“La educación es la base para conseguir el cambio en la sociedad, trabajarla en casa con modelos que partan de la igualdad es la base para que luego tengamos hombres y mujeres en igualdad” (Mariona Graupera)

“Es importante empoderar a las mujeres porque el poder es transformador. De esa forma se construyen y crean unas empresas, y una sociedad, más inclusivas y saludables”. (Susana Pérez)

Renovados modelos laborales

“Hay que hablar de la brecha de la disponibilidad; tenemos una lista de medidas en la mesa: conciliación, un horario adaptado, jornada reducida, pero ¿quién opta por esto? Las mujeres son las que utilizan las medidas de la conciliación”. (Silvia Cruz)

“Me preocupa el modelo híbrido porque las mujeres son las que se quedan en casa y los hombres están en las oficinas, por lo que se van a quedar fuera de las promociones. El teletrabajo ‘libremente’ hay que saber hasta cuando es libre o no por los juicios y sesgos”. (Helena Guardans)

“Sin duda hay que implementar más medidas y normativa. Podemos mirar y ‘copiar’ más medidas que se hacen fuera, en Europa, como dar meses extra a las que han sido madres. También es importante dar facilidad a la movilidad al extranjero”. (Mariona Graupera)

Una ambición o recomendación 

“No hay que tener miedo. Yo les diría a todas las mujeres que digan siempre que sí. Hay que probarlo todo. La vida no está hecha de renuncias, está hecha de conquistas”.   (Esther Giménez-Salinas)

“La excelencia no la debemos olvidar, no quiero que me regalen nada por lo que puedo ser. Nos lo tenemos que creer que somos buenas. No hay limitaciones en nuestras aspiraciones”. (Mariona Graupera)

“Debemos ocultar las debilidades y mostrar en lo que somos buenas. Hay que ir a las entrevistas con ambición y positivad”. (Helena Guardans)