El camino a la felicidad: amar de lo que dependemos

Juan Antonio Martínez Gijón
Socio de AMG Human y Sportalent - juanantoniomartinez@amghuman.com

Hace unos años se descubrió una comunidad que vivía en una zona semi-salvaje y aislada. A pesar de haber tenido contacto con pueblos más avanzados, conservaban un modo de vida anclado en el pasado. Los asuntos básicos estaban resueltos: domesticaban animales, cultivaban y disponían de agua potable gracias a pozos y fuentes. Organizaban sus labores en gremios que funcionaban con eficacia: cazadores, recolectores, constructores, artesanos, curanderos, guerreros y narradores de historias.

El líder de esta comunidad era uno de los mayores, elegido con el apoyo de los veteranos, muy queridos por el pueblo. Su liderazgo destacaba por ser justo y razonable, buscando siempre soluciones creativas que beneficiaran a todos. En una ocasión dos familias disputaban la posesión de un árbol frutal brotado en la linde de sus territorios, el líder ideó una solución que no solo resolvió el conflicto, sino que unió a ambas familias: dio nombre al árbol y estableció una tradición de celebrar una fiesta conjunta el día de la cosecha de sus frutos.

La autoridad del líder era aceptada porque actuaba con ética y orden natural. Los habitantes realizaban sus tareas con esmero, reconociendo el valor de los logros individuales y colectivos. Se celebraban fiestas mensuales donde se premiaban los éxitos, que fomentaban un ambiente de motivación y celebración. Los jóvenes seguían el ejemplo de los mayores, quienes transmitían entusiasmo y amor por sus labores. Hasta los más pequeños participaban en tareas adecuadas a sus capacidades, contribuyendo al orden y la alegría general.

Sin embargo, la armonía se quebró cuando una comunidad más avanzada introdujo ideas que sembraron discordia. Convencieron a algunos de los habitantes más jóvenes de que el sistema era injusto, lo que llevó a tensiones y desobediencia. La paz se transformó en conflictos internos y los logros que antes se celebraban pasaron a ser criticados. Con el tiempo, los vecinos reflexionaron sobre lo que habían perdido y reconocieron que la clave de su felicidad radicaba en valorar a sus líderes, amar sus tareas y trabajar unidos.

Me gustaría hacer paralelismos con el mundo empresarial:

• El papel del líder: Un buen jefe debe ser justo, razonable y capaz de aportar soluciones ágiles que resuelvan conflictos de manera creativa y equitativa.
• Reconocimiento y motivación: Premiar los logros y hacerlos visibles motiva al equipo y fomenta un buen ambiente de trabajo.
• Experiencia y guía: Valorar y aprender de los más experimentados garantiza la estabilidad y el crecimiento como grupo.
• Cuidado con los díscolos: Es esencial identificar y gestionar a quienes generan conflictos que pueden enturbiar el ambiente laboral.
• Compromiso y amor por el trabajo: La clave del éxito como empleado está en amar a quienes nos guían y a nuestras responsabilidades, lo que genera un entorno productivo y feliz.

A través de esta historia quería sacar a relucir la importancia de querer a lo que dependemos y a nuestro rol en la empresa. Sabiendo valorar lo que tenemos, conseguiremos sin duda hacer carreras de éxito y sobre todo pasarlo muy bien en el camino.