Paridad, queda camino por andar

El Seguro sigue teniendo un largo recorrido para alcanzar la paridad. Se percibe claramente cuando se revisan los equipos directivos de aseguradoras, reaseguradoras, agencias de suscripción e instituciones sectoriales y de la Mediación que recogemos en este número. En los órganos de Dirección la presencia de mujeres sigue siendo muy minoritaria, aunque es cierto que se ha avanzado sensiblemente en los últimos años. 

Aseguradoras

13%

Tan solo son 13 las entidades dirigidas por una mujer: Admiral, AIG, Asefa Seguros, Axa, Axa Partners, Beazley, BHSI. Ergo Seguros de Viaje, Línea Directa, QBE, HNA, Ocaso y Purísima Concepción.

Reaseguradoras y agencias de suscripción

1

La presencia de mujeres en las reaseguradoras es destacable, por su número sobre el total de directivos facilitados, en Gen Re y Scor. Pero la única entidad con una mujer al frente en España es Mapfre Re.

23%

Solo en 3 de las 13 agencias de suscripción que figuran este año en nuestro Quien es Quien la máxima responsabilidad recae en una mujer: Dual, Fullcover y Pantaenius 

Instituciones sectoriales

19%

Las mujeres lideran el Instituto de Auditores Internos, el Consorcio de Compensación de Seguros, la Agrupación Convenio RC de Corredores, el Colegio de Actuarios de Cataluña y UNESPA.

Mediación

UN 0% QUE SORPRENDE

La ausencia de mujeres que lideren las asociaciones y organizaciones que representan a la Mediación, incluidas en nuestro análisis, es una realidad que actualmente sorprende. ¿A qué responde este ‘vacio’, cuando el compromiso de las empresas con  la igualdad de género es cada vez mayor, entre otras muchas cuestiones, por el peso que la apuesta por la paridad tiene en los criterios ESG?