Autorretrato

Ángel Gilsanz 
Consultant & Executive Coach (angellgilsanz@gmail.com)
www.personas-organizaciones.com

Hay cosas que por mucho repetirlas nunca se harán realidad si no se afrontan con decisión y energía.
Vamos a ver algunas de ellas, entre tormenta y tormenta. 

El mercado laboral español enfrenta retos estructurales y coyunturales que afectan tanto a las empresas como a los trabajadores. Su mera enunciación no los va a solucionar, pero si todos contribuimos con nuestro granito de arena, el de nuestras organizaciones, es posible que consigamos avanzar.

La reforma laboral de 2021 ha reducido la temporalidad, pasando del 25,4% al 16,5% en 2023. Sin embargo, España sigue liderando la rotación laboral en la Unión Europea, con un 5,5% de empleados abandonando su puesto en los últimos tres meses. Se necesitan políticas que fomenten la estabilidad y la retención del talento o la inversión en formación será el talón de Aquiles de la gestión del capital humano.

La productividad laboral en España sigue siendo un serio desafío. Según datos recientes, el PIB por hora trabajada es un 20% inferior al promedio de la UE. Factores como la falta de inversión en formación y tecnología, así como la baja motivación laboral, contribuyen a esta brecha. Medidas como la reducción de la jornada laboral y la mejora de las condiciones de trabajo ¿ayudarían?

La alta rotación laboral, impulsada por la famosa “gran dimisión” y la búsqueda de mejores condiciones, afecta a la competitividad empresarial. En 2024, el 42% de las empresas españolas reportaron dificultades para retener talento. Es importante desarrollar estrategias de fidelización y mejora del clima laboral. Pero para ello es fundamental escuchar y analizar la realidad de las empresas y de sus plantillas, sus motivaciones y preferencias, de forma sincera. ¿Se creen ustedes las encuestas de clima?

Los problemas de salud mental, como el estrés y la ansiedad, son una preocupación creciente. En 2024, las bajas laborales por salud mental representaron el 5,2% del absentismo total. La implementación de programas de bienestar y la promoción de la desconexión digital, por ejemplo, son esenciales para abordar esta crisis. Nuestra sociedad está viviendo la realidad de forma diferente. Las viejas pautas y valores del trabajo están cambiando con las generaciones. 

El absentismo laboral alcanzó el 6,6% en 2024, con sectores como la industria y los servicios liderando las tasas más altas. Las principales causas incluyen enfermedades comunes, problemas musculoesqueléticos y trastornos mentales. Una gestión preventiva y un enfoque en la conciliación laboral son fundamentales para reducir estas cifras.

El mercado laboral en España requiere un enfoque integral que combine regulación efectiva, inversión en productividad, estrategias de retención y un compromiso con el bienestar de los trabajadores. 

Es como en los “escape room”, nadie puede encontrar la solución solo. No hay tiempo. Todos deben contribuir, el Ejecutivo, las empresas, las instituciones educativas, los medios de comunicación, las empresas tecnológicas, las instituciones locales, la ciudadanía, los empleados, etc.