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FECOR celebró en noviembre el III Fecorathon, un evento pensado para que los jóvenes descubran, de primera mano, que el sector asegurador va mucho más allá de lo que se imagina. En el IES Tetuán de las Victorias, en Madrid, 51 estudiantes de Administración y Finanzas con especialización en Seguros en modalidad dual se pusieron a prueba, apoyados por 24 alumnos de Turismo encargados de la organización.
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“Es como si fuera una persona a la que hay que tenerle respeto”, decía Frank sobre el Seguro, mientras que Juan Carlos lo veía “como una oportunidad”. Estas primeras impresiones se transformaron rápidamente a lo largo de la jornada.
La apertura corrió a cargo de la dirección del instituto, seguida de ponencias de Cristina Gutiérrez, directora gerente de FECOR, y Jesús Jimeno, abogado de la Federación, quienes ofrecieron una visión completa del sector, desde aspectos técnicos y regulatorios hasta tendencias actuales. Helena Iglesias y Enrique Maestro, de Proeles, compartieron sus trayectorias y destacaron la importancia del relevo generacional. Pilar Shannon Pérez abordó “El Futuro de los Seguros con Neurodiversidad”, subrayando cómo la diversidad en los equipos potencia la creatividad y la eficacia profesional.
Antes de enfrentarse al desafío práctico, los estudiantes compartieron sus motivaciones. Todos coincidieron en buscar un sector estable, con salidas reales y capaz de ofrecer una carrera larga. Natalia destacaba la posibilidad de explorar distintas áreas: “El Seguro tiene muchas áreas. Poder desarrollarte en cada una me llama mucho la atención”. Frank, que sueña con crear su propia empresa, veía el sector como un campo sólido y con futuro. Juan Carlos, con experiencia en comercio y gestión deportiva, buscaba conciliación, estabilidad y un nuevo rumbo profesional: “El Seguro es oportunidad. Un sector grande, con movimiento, que busca talento joven”.
En clase, cada uno disfruta de aspectos diferentes: Natalia se centra en las primas y los tipos de seguros; Frank es fan del módulo de Técnica de Seguros; y Juan Carlos, orientado al trato humano, defiende que “puedes saber contabilidad, pero si no sabes comunicarte, no te sirve”. Los tres se ven dentro del sector: Natalia recorriendo distintas áreas, Frank en siniestros para luego liderar, y Juan Carlos ayudando y escuchando a los clientes. Para ellos, el corredor ya aparece como un profesional cercano, independiente y enfocado en el cliente, aunque saben que esta visión podría evolucionar tras el reto.
La jornada finalizó con un toque creativo: los estudiantes propusieron sus propios eslóganes para atraer a jóvenes al seguro:
El momento central del Fecorathon fue el reto práctico. Los estudiantes trabajaron en grupos para resolver problemas reales de una correduría y presentaron sus soluciones ante un jurado de profesionales destacados. “Nunca habíamos hecho un caso tan práctico. Hemos puesto la confianza en nuestros compañeros y eso nos ha mostrado cómo funciona realmente el trabajo en equipo”, contaba Gloria, participante del evento. Frank, portavoz del grupo ganador, afirmó: “No sabía que el Seguro tenía tantas salidas ni tanta flexibilidad”.
Más allá de lo técnico, los estudiantes comprendieron mejor el papel de los corredores, ahora vistos como profesionales cercanos, independientes y orientados a ofrecer soluciones personalizadas a los clientes. Natalia valoró la diversidad de áreas de desarrollo; Juan Carlos destacó la importancia de la comunicación y Frank valoró la flexibilidad y la amplitud de salidas profesionales.
Tras el reto, los jóvenes adquirieron una perspectiva más completa del sector, de las personas que lo forman, de los diferentes actores y de la responsabilidad que implica trabajar en él. Al acabar las presentaciones, Ashley y Gloria describieron el rol del corredor como “un compañero más que un agente, alguien que te pregunta qué necesitas, qué te preocupa, y que te aconseja”, señalaba Ashley. Frank, portavoz del grupo ganador, también reconoció un cambio en su mirada: “Si tuviera que explicarla a alguien que no sabe nada del sector, lo resumiría como una figura independiente que orienta al cliente para encontrar el seguro que mejor encaja con sus necesidades”.
“Hay mucho tópico sobre que es un negocio monótono y aburrido, pero ellos nos han transmitido una energía que nos impulsa a seguir con lo que nos gusta”, explicaba Gloria. Además, los estudiantes valoraron la experiencia de trabajar con los Proeles, quienes les aconsejaron no dejar nunca de formarse, aprender inglés y mantener una actitud flexible ante los cambios del mercado. Frank descubrió un ámbito lleno de oportunidades, flexibilidad y salidas laborales, y aunque admite que crear su propia correduría es “muy difícil”, su interés por la Mediación creció y no descarta dedicarse a ella en el futuro.
La experiencia también reforzó competencias clave: comunicación, autoestima profesional y confianza para enfrentarse a retos. Ashley comentó: “Me dijeron que más de la mitad de la gente no se habría atrevido a subirse al escenario. Que, aunque tenga nervios, que lo haga”. Además, los estudiantes pudieron establecer contactos con distintos profesionales del sector, generando redes que podrían ser útiles en su carrera futura.
Acercamiento práctico al sector asegurador: FECOR reunió a 51 estudiantes de Administración y Finanzas y 24 alumnos de Turismo para mostrar de primera mano la diversidad de oportunidades profesionales en seguros, combinando formación, trabajo en equipo y contacto directo con profesionales.
Visión 360º del sector: Las ponencias de Cristina Gutiérrez y Jesús Jimeno ofrecieron a los jóvenes una mirada completa sobre aspectos técnicos, regulatorios y tendencias actuales del seguro.
Relevo generacional y diversidad: Profesionales jóvenes del grupo Proeles compartieron su experiencia personal, destacando la entrada de nuevos perfiles y la importancia de formar equipos diversos, incluyendo la neurodiversidad.
Intereses y motivaciones de los estudiantes: Los participantes buscaban un sector estable con oportunidades reales de carrera. Frank, Juan Carlos y Natalia identificaron en los seguros un campo con futuro, flexibilidad y posibilidades de desarrollo profesional en distintas áreas.
El reto del Fecorathon: Durante la jornada, los estudiantes trabajaron en grupos para resolver casos prácticos de correduría, presentando sus soluciones ante un jurado de profesionales destacados. La actividad fomentó la comunicación, el trabajo en equipo y la confianza personal.
Nueva visión del corredor y del sector: Tras el reto, los jóvenes reconocieron al corredor como un profesional cercano e independiente que asesora al cliente. También valoraron la dimensión humana del sector, su flexibilidad y las oportunidades laborales que ofrece.
Impacto y futuro del talento joven: La experiencia fortaleció la autoestima, las habilidades de comunicación y los contactos profesionales de los estudiantes. Según Alberto Ocarranza, presidente de FECOR, el Fecorathon consolida el relevo generacional y demuestra que enseñar, escuchar y abrir puertas es clave para atraer talento al Seguro.
La clausura del Fecorathon destacó su papel como puente entre los jóvenes y un sector que busca talento. Para Alberto Ocarranza, presidente de FECOR, esta tercera edición confirma que el proyecto crece cada año, acercando el seguro de forma dinámica y fomentando el relevo generacional.
Los estudiantes, que al inicio veían el Seguro como algo técnico o distante, lo perciben ahora como un sector humano, flexible y lleno de oportunidades. Natalia lo resumía así: “Es como una persona empática, preocupada por los demás”.
El Fecorathon demuestra que la mejor forma de atraer talento joven es mostrar el sector sin filtros: con retos, oportunidades y su dimensión humana. Enseñar, escuchar y abrir puertas se convierte en la clave para garantizar un relevo generacional sólido y motivado.