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Los datos recogidos en este ‘Quien es Quien’ en instituciones sectoriales muestran un panorama heterogéneo en cuanto a la representación femenina en los órganos de dirección de las distintas organizaciones. En términos generales, se observa un avance sostenido. No obstante, la comparativa evidencia diferencias significativas: mientras algunas organizaciones mantienen porcentajes elevados de mujeres en puestos directivos, otras apenas registran una representación simbólica o incluso nula. En algunos casos, la presencia se limita al 10%-15%, lo que subraya la persistencia de barreras estructurales y la necesidad de seguir impulsando medidas para romper el techo de cristal en los órganos de gobierno.
Puede concluirse que el sector avanza hacia una mayor equidad de género, pero de forma desigual. Tras el paso decidido que parecen estar dando las entidades individuales, consolidar la diversidad en los niveles directivos de las instituciones sectoriales que las representan continúa siendo un reto estratégico.