En tiempos de pandemia, una de las palabras “trending topic” que hemos tenido es teletrabajo. En el mes de abril, durante las videollamadas grupales, comentábamos que esta forma de trabajo podría generar el regreso de las amistades que estaban en las grandes urbes y fomentar la recuperación, o repoblación, de nuestros añorados lugares de nacimiento. Han pasado los meses y la situación sigue en un escenario similar, la gente teletrabaja, pero sigue sin volver a sus orígenes. Por ese motivo, me siento afortunado, más si cabe, de haberme interesado por una empresa cuya filosofía es llevar, desde una villa de unos 4.000 habitantes, servicios tecnológicos a las grandes aseguradoras y corredores, tanto del mercado nacional como internacional. 

Desde que emigré de la tierrina, allá por 2013, todos los pasos que daba profesionalmente (telco, consultoría, banca,…) perseguían un único objetivo: estar lo suficientemente formado para aportar mi granito de arena a la recuperación de mi región y que el talento no tuviese que irse. Después de siete años fuera de casa, ebroker se cruzó en mi camino y fue un amor a primera vista: tecnología, un sector estable, retos a largo plazo, carrera profesional y una filosofía alineada con mi forma de pensar. 

Acuerdo con la Universidad de Oviedo

En nuestro plan estratégico, uno de los aspectos más relevantes es la definición de un modelo para abordar el proceso de crecimiento en el que estamos inmersos. Por un lado, hemos contratado recursos muy experimentados para dar soporte a la transición que estamos realizando y, por otro lado, y no menos importante, recién titulados con formación superior que cubran diferentes ámbitos empresariales, construyendo un equipo muy cualificado y que pueda enfrentarse a los diferentes retos del sector. Para potenciar este perfil de pequeño recorrido laboral, hemos llegado a un acuerdo de colaboración con la Universidad de Oviedo. Esta alianza, además de servirnos para captar recursos cualificados, nos pondrá en boca de la juventud asturiana y hará que nuestra marca se difunda entre una población que sin estas acciones es muy difícil que lleguen a conocernos. 

Salvado el escollo de la captación, ahora estamos en el proceso de implementación de Talentum. Con este programa, buscamos crear un plan de carrera sólido, que haga que estas jóvenes incorporaciones se mantengan durante muchos años dentro del ebrokerTeam.  Algo muy importante es que, en empresas con más de 20 años de experiencia como la nuestra, la savia nueva aporte ideas y saque a relucir vicios o defectos que la rutina hace que pases por alto. Además, también es un estímulo para los veteranos, ya que les permite ser maestros y demostrar todo el conocimiento que los años les han ido aportando. Con este nuevo formato de trabajo hacemos que los procesos establecidos mejoren.
Dentro de este acuerdo, este año ya hemos impartido sesiones en el Máster de Ingeniería Web, enfocadas en mostrar cómo se aplican ciertos aspectos teóricos en la empresa. Desde mi punto de vista, estas sesiones abren los ojos a los alumnos y les sirve para rectificar su opinión sobre la inutilidad de los conceptos teóricos que la mayor parte de nosotros tenemos en nuestra cabeza durante la etapa formativa.

UN EJEMPLO

El autor de este artículo, Pedro Ramos, es una buena referencia de los jóvenes profesionales que están llegando al sector. Con apenas 30 años, este ingeniero industrial, campeón de España de Kárate en 2006, reúne ya un buen bagaje profesional. Los tres idiomas que maneja (junto al español, el inglés y el portugués), le han ayudado en un C.V. en el que destacan su paso por: Deloitte, donde fue consultor de riesgos tecnológicos para clientes como Inditex, Banco Santander, Grupo Mahou - San Miguel o Cortefiel; Solera Holding Group, donde desempeñó como Global IT Auditor en Estados Unidos, Reino Unido, Holanda y Suiza; y WiZink Bank, donde fue España & Portugal IT Auditor. 

Respecto a la formación de “la nueva hornada ebroker”, no vamos a escatimar en gastos para que lros equipos estén actualizados en las últimas tendencias de mercado. Internamente hemos promovido acciones para que la información sea compartida y crear un ambiente colaborativo en el que, a todos los niveles, se transfiera conocimiento. También nos apoyaremos en el expertise de los profesores universitarios como fuente de información y punto de vista no relacionado con el sector asegurador.
Tras los primeros meses de vida del modelo, hemos visto que empieza a dar sus frutos. En las circunstancias actuales, ya son muchos los jóvenes que, en búsqueda de un sector sólido, resistente y multidisciplinar, como es el asegurador, ponen ebroker en su radar para iniciar su andadura profesional. 
Me alegra saber que estamos contribuyendo a la retención de talento y tratando de evitar el tener que ir a buscarlo fuera, porque ¡lo tenemos en casa!   I 

PERFILES CON MÁS FUTURO EN EL SECTOR

• Físicos y matemáticos (explotación de los datos -BI, IA…-).
• Informáticos (implementación de soluciones tecnológicas). 
• Ingenieros Industriales/Telecomunicaciones (labores de gestión). 
• Expertos en ciberseguridad (por la relevancia del dato en los próximos años, será clave securizar los sistemas donde se aloja la información).