Ya no es tan importante tener un MBA

Juan Antonio Martínez Gijón
Socio de AMG Human y Sportalent - juanantoniomartinez@amghuman.com

El 15 de junio hicimos entrega de las distinciones del listado ‘40under40’ que organizan INESE y la AJPS, ya en su cuarta edición. Recuerdo cómo en 2019, junto al equipazo de la asociación que tenía el honor de presidir, empezó a fraguarse el proyecto de la mano de nuestro maestro del Marketing y Comunicación, Emmanuel Djengue, y rápidamente INESE se sumó a la iniciativa, aportando su valor diferencial y contenido. Las bases las definieron en una mañana Emmanuel y Juanma Blanco, que casi el mismo día contagiaron de la iniciativa a Susana Pérez, José Luis Cendrero y la gran Lola López. 

Es un auténtico privilegio participar en el Jurado de unos reconocimientos como estos, cada año más valorados. Permiten conocer de primera mano los talentos presentes y futuros de nuestro sector asegurador. Sus perfiles profesionales cada año ponen más difícil la tarea de ser justos y ecuánimes en las decisiones consensuadas; me parece que todos los miembros sentimos al final que, lamentablemente, siempre hay estrellas emergentes que se quedan sin distinción ese año, aunque se lo merecen sin duda y a los que seguimos animando a presentarse en futuras ediciones. 

Voy a hacer un sencillo ejercicio de análisis de la evolución, haciendo una breve retrospectiva de estos 4 años y cómo han ido modulándose tanto en la faceta formativa como en la de roles profesionales en sus compañías. 

En cuanto a la formación académica, es significativa la estabilidad, superando siempre el 50% los profesionales que eligen carreras como Economía o Administración de Empresas. Llama también la atención el número de profesionales con estudios en Ciencias Actuariales, pasando de un 5% en 2020 a un 25% en 2023. Muy interesante es también descubrir el porcentaje de talentos con dobles licenciaturas, sumando un 30% en 2023 y con aumento progresivo año a año. Otro apunte del que podemos sacar alguna lectura es el descenso en los Máster (en 2020 lo tenían un 73% de los nominados y en 2023 son un 40%). Tal vez indica que contar con un MBA ya no es tan relevante. Veremos.

En cuanto a los roles o áreas de las compañías donde trabajan, se aprecian diferentes situaciones. Decrecen las posiciones comerciales frente a un crecimiento de las responsabilidades técnicas. De los 40 talentos de 2020, un 33% se dedicaba a roles relacionados con desarrollo de negocio o comercial; en 2023 suponen solo un 13%. Sin embargo, del 8% de profesionales que trabajaban en áreas técnicas (actuarial, suscripción…) en 2020, este año se alcanza un 33%. Este punto muestra el papel cada día más relevante que están adquiriendo las áreas técnicas en las compañías; se corresponde al foco prioritario de las empresas en la eficiencia de las operaciones y el crecimiento en clientes más rentables: es algo que se consigue con equipos técnicamente muy robustos, unidos a los departamentos de data y transformación. Estos últimos también crecen de un 13% a un 18% en la última edición. 

Hay también roles muy estables, como los perfiles de área legal, finanzas, estrategia o marketing. Cada uno de ellos supone un 10% aproximadamente en cada edición. 

Si bien, esto es una muestra reducida, creo que indica señales de cambio atractivas. Si hoy, uno de mis hijos me pidiese un consejo profesional, no dudaría en animarle a valorar el sector asegurador como primera opción; eso sí, le recomendaría estudiar una carrera que le guste y un segundo grado en Actuariales si se siente atraído por la parte analítica. Estoy convencido que esto, añadiendo a la coctelera una formación personal robusta en valores, ambición profesional sana y conocimiento fuerte de al menos el idioma inglés, le harían llegar a ocupar posiciones atractivas en áreas técnicas de compañías del sector en España o internacionales. Tú, ¿no harías lo mismo con tu hijo?