En mi último artículo les presenté una corta lista de temas, sólo 4, que creo que son las tendencias más relevantes para 2022 (y sucesivos) en la gestión de personas.

Hoy, algunas semanas después, quiero centrarme en una de ellas: la Salud. Comentábamos hace algunas semanas que uno de los aprendizajes forzosos de estos últimos meses es que no somos invencibles, ni 100% resistentes, ni en lo físico, ni mucho menos en lo mental. 

Centrémonos en la salud mental. Quiero compartir con ustedes algunos datos que me parecen indicativos de la gravedad y la importancia creciente que está adquiriendo este problema.

Me gustaría empezar por un dato que ha publicado la prestigiosa revista médica ‘The Lancet’ y que nos indica que, durante la pandemia, a nivel mundial se han incrementado los casos de ansiedad y depresión un 25%, lo que convierte a estas patologías en una amenaza real e inmediata. Especialmente relevante para las empresas. En este sentido, y referido a España, publicaba la página web Infojobs, en noviembre, un informe en el que se daban los siguientes datos:

• 1 de cada 4 trabajadores ha sufrido algún problema o sintomatología relacionado con la salud mental.
• 1 de cada 3 problemas de salud mental vinculados al entorno laboral han requerido tratamiento.
• 1 de cada 2 problemas de salud mental está relacionado directamente con el trabajo.
• El 44% de los casos corresponde a empleados con edades entre 16 y 24 años.
• Un 21% de los hombres y un 35% de las mujeres ha sufrido algún tipo de trastorno de este tipo.

Les recomiendo que analicen la realidad en sus empresas y la traduzcan en coste (dinero, eficiencia, etc.), pero, por favor, añadan el efecto de la declaración prevista para este año por parte de la OMS (Organización Mundial de la Salud) del “burnout”, o síndrome del trabajador quemado, como enfermedad, con derecho a baja laboral. ¿Se hacen una idea?

En estas breves líneas no podemos analizar toda la complejidad e impacto del problema, pero no me resisto a indicarles, en mi opinión, los aspectos esenciales necesarios para un tratamiento integral del problema, siempre colocando a la persona en el centro del análisis.

¿Mucho trabajo? El esfuerzo más rentable...