El Seguro tiene un extraordinario talento joven

Al sector le falta tener mayor capacidad de atracción, como se dice en muchas ocasiones ser más sexy, para que las nuevas generaciones lo vean como la industria en la que quieren estar y desarrollar su vida profesional. Pero tiene ya mucho talento joven, muchos profesionales de menos de 40 años que son una referencia y un ejemplo; la Asociación de Jóvenes Profesionales del Seguro (AJPS) e INESE lo hemos vuelto a poner de manifiesto el pasado 15 de junio, durante la gala de entrega de distinciones del cada vez más prestigiado listado ‘40under40’ 2023. La gran mayoría liderarán la industria aseguradora los próximos años. Tiempo al tiempo.

Caser volvió a demostrar su apuesta por la iniciativa, cediendo el Auditorio de su sede central para el acto de entrega de los diplomas y el cóctel posterior en uno de sus jardines. Protagonizó además la bienvenida como anfitrión a través de su director de Comunicación y de su Fundación, Juan Sitges. Tras él, el presentador del evento, José Luis Cendrero, responsable de Comunicación Corporativa e Innovación de INESE, entrevistó al presidente de la AJPS, Andrés Quiles, y la directora general de INESE, Susana Pérez. En sus intervenciones valoraron las 202 candidaturas finalmente valoradas y que llegaron avaladas por 320 propuestas, lo que supone un sensible aumento respecto a las tres ediciones anteriores. 

Susana Pérez destacó que esta iniciativa encaja en el papel de INESE como “actor de cambio y transformación del sector”. Por su parte, Quiles mencionó los ejes de desarrollo de la organización, como la expansión nacional, la diversidad e inclusión, la AJPS Academy o el aumento de masa social. Ambos explicaron asimismo que, a la hora de designar a los componentes del listado, el jurado ha tenido en cuenta su carrera profesional, posicionamiento en el mercado, liderazgo de equipos y formación académica y labor de divulgación del sector. Además, ha considerado la actividad y el trabajo desinteresado en pro del sector y de la sociedad, imprescindible para un buen liderazgo. 

Los profesionales incluidos en el listado recibieron los diplomas acreditativos de manos de Julián López Zaballos, presidente del Consejo de Administración de Admiral Europa; Maribel de la Vega, partner responsable de Seguros de EY; Emmanuel Djengue, vicepresidente de la AJPS; Juan Manuel Blanco, director editorial de INESE; y Juan Antonio Martínez Gijón, socio y director de AMG Human Consulting, todos ellos miembros del jurado. Este último fue el encargado de entrevistar durante la entrega al emprendedor Armando Baquero Ponte, cofundador de la insurtech Asistensi, quien subrayó la importancia de saber afrontar el fracaso. 

En la clausura, Manuel Mascaraque, director del Área de Seguros Generales de Unespa, felicitó a los profesionales incluidos en el listado y les deseó lo mejor para afrontar con éxito los importantes y exigentes retos que tiene el sector. 

El evento se completó con la actuación del ilusionista Agustín Leal y con un reconocimiento a la labor de la responsable de Marketing Corporativo de INESE, Lola López, por su labor al frente de la coordinación de todas las ediciones del #40under40.

Integrantes del listado ‘40under40’ 2023

En esta edición se presentaron 202 propuestas, avalando a 320 profesionales. Los elegidos fueron:

• Agustín Saggese, Manager Actuarial en EY
• Alba Gaspar Miró, directora de Formación y Desarrollo de BancaSeguros en VidaCaixa
• Alberto Marco Bahón, Head of Data & Analytics en Liberty Seguros
• Alejandro Domínguez Feliú, Deputy Director of Marketing en Verti
• Ana Jiménez Olmedo, directora de Estrategia de Axa España
• Aurelio Beltrán Cortés, director Unidad de Suscripción de Pymes de Zurich
• Beatriz Lázaro Fernández, directora Canal Digital de Aegon Seguros
• Blanca Serrano Algueró, directora de Experiencia Cliente de VidaCaixa
• Carolina Morato Feliciano, directora de Marketing y Comunicación en Hiscox España
• Cristina García Temprado, directora de Legal en Europ Assitance
• Cristina Gutiérrez Pérez, directora gerente de Fecor
• Eduardo Ortega Cabañas, director de Marketing y Comunicación de Grupo PACC
• Elisabet Coma Vilarrasa, directora de Compliance en Allianz
• Estefanía Arnau Jiménez, directora del desarrollo del Canal Agencial y Estrategia Comercial de Zurich
• Eugenia Batllé Creixell, Senior Associate Retirement en WTW
• Eva Madroñal Bueno, directora de Reaseguro y Gestión de la Suscripción en VidaCaixa
• Federica Rizzo, Head of Planning & Control Generali Global Corporate & Commercial Iberia & LatAm
• Federico Tassara Yanes, Regional Business Development L&H Expert en Munich Re
• Florencia Proverbio Cattaneo, Branch Manager Life & Health South America and Iberian Countries en GenRe
• Grace Doherty Flowers, directora de Suscripción de Zurich en España
• Higinio Suárez de Rada, Head of Business Insurance de Check24
• Ignacio Castilla Salas, Spain Country Manager de Prima
• Irene Elvira Martín, Head of Regional Middle Office Center de Munich Re
• Jaume Benajiba Ponce, director del Sur de Europa de Acquinex
• Javier Carrizo González, director Territorial Zona Centro, Agentes y Corredores de Caser
• Javier Galán Cantero, director de Transformación Operacional en Axa
• Javier González Moya, Head of Strategy & Governance de Zurich-Santander
• Javier Hernández Valenciano, socio en Clyde&Co
• Jesús Sánchez-Pacheco de Vega, socio de KPMG
• José Casanova Menal, Head of Actuarial, Underwriting & Data en BBVA Allianz
• Juan Manuel Tomé García, responsable de Suscripción y Datos en Zurich
• Juliana de Montserrat Ríos, Head of Proposition para Iberia y Latinoamérica de Scor
• Kenya Zaid Guillén Parra, Chief Risk Officer de Generali
• Laura Cots Miguel, Head of Corporate Venture Building de GCO
• Laura Duque Muñoz, responsable Canal Agencial de Pelayo
• Lorena Ruiz Troitiño, directora Corporativa Compensación & Beneficios de Santalucía
• Lucía Galguera García, directora de Finance, Data & Operations en el área de Organización de Allianz
• Pablo Hernández González, subdirector corporativo de Organización de Mapfre
• Ramón Almoguera de Asís, director del Departamento Jurídico y de Compliance de Iberia y Latam de  Howden
• Tatiana Martínez Garralón, Construction Underwriting Manager de Axa XL

Agustín Sagesse
EY

1- Es un orgullo ser incluido en un listado que representa un reconocimiento tanto personal como profesional y es una oportunidad para continuar mi labor de desarrollar futuros líderes y contribuir al crecimiento y éxito de otros. Es una motivación para continuar con el trabajo y esfuerzo realizado durante este tiempo, pero también una responsabilidad de seguir aportando al desarrollo de la industria.

2- Aporta entusiasmo y energía, impulsando un ambiente dinámico y productivo. Su visión estratégica y pensamiento crítico nos permiten abordar desafíos y encontrar soluciones innovadoras. Como líder, fomenta la colaboración y el crecimiento individual. Su experiencia como profesor universitario se plasma en la tarea formativa que ejerce con los equipos y en su manera de apoyar su desarrollo profesional. Su amplio conocimiento técnico en la industria de seguros fortalece su valioso aporte. Agustín tiene una prometedora trayectoria profesional y sin duda dejará una huella significativa en la industria.

Enrique Garcia-Hidalgo Alonso, Socio Servicios Actuariales EY

Alberto Marco
Liberty Seguros

1- Este reconocimiento no solo pone en valor mi trayectoria individual, sino que, de alguna manera, también premia la excelente labor que estamos realizando en Data & Analytics en todo el equipo de Liberty. Es muy satisfactorio especialmente en un momento en el que el sector está viviendo una rápida aceleración de sus procesos de transformación. Estoy seguro de que el futuro nos depara grandes oportunidades de la mano de la tecnología y del talento de tantos jóvenes profesionales que están encontrando en el seguro un sector en el que crecer y desarrollarse.

2- Alberto es un profesional excelente que reúne la cualidad de aunar un profundo conocimiento técnico y tecnológico con una aguda visión de negocio y una gran capacidad de gestionar proyectos complejos. Su capacidad de tangibilizar una visión BizzTech, creando una estrategia realista y abordable mientras gestiona equipos multidisciplinares, de más de 60 personas y deslocalizados, hacen que el reconocimiento sea merecido. En el sector tenemos suerte de contar con él, estoy seguro de que tiene un brillante futuro. 

Alexandre Ramos, Chief Information Officer at Wester European Markets de Liberty Seguros

Ana Isabel Jiménez
Axa
1- Este reconocimiento no solo representa un hito en mi trayectoria, sino que, sobre todo, conlleva una gran responsabilidad: es una oportunidad para reafirmar mi compromiso con la industria y la sociedad en la que operamos. Me impulsa a seguir innovando, creando soluciones efectivas y promoviendo la excelencia. El sector asegurador desempeña un papel fundamental para la sociedad, protegemos lo que de verdad importa, las personas, sus vidas y su patrimonio y tenemos como industria muchos retos presentes y futuros. Asumo con pasión y compromiso la tarea de contribuir al futuro de los seguros y el apoyo en la prevención de los riesgos. Estoy emocionada por lo que el futuro depara y agradezco a todos aquellos que han sido parte de mi camino hasta este punto. Continuaré trabajando arduamente para dejar una huella positiva en la industria aseguradora y contribuir a un futuro más seguro y resiliente para todos

2- Ana es una profesional que demuestra todos los días su elevado grado de compromiso con Axa, con el sector y con nuestra sociedad. Tiene una visión holística que, combinada con sus capacidades analíticas, le permite conectar todos los puntos clave y orientar las decisiones estratégicas en la dirección correcta. Tiene un rol transversal que desempeña con generosidad y valentía, colaborando con sus compañeros y equipos e impulsando la consecución de objetivos y la materialización de proyectos. Es una de sus grandes fortalezas y características diferenciadoras.

Ana tiene un gran futuro profesional que estoy segura le deparará oportunidades emocionantes y desafiantes. Está comprometida a seguir creciendo y aprendiendo, enfrentando nuevos desafíos y aprovechando cada experiencia para fortalecer sus habilidades y conocimientos. Esto unido a su ya consolidado perfil le deparan, estoy segura, un futuro sin límites.

Olga Sánchez, Consejera Delegada de AXA y manager directo

Beatriz Lázaro
Aegon Seguros

1- Haber sido seleccionada para este galardón me ha hecho FELIZ, en mayúsculas. Es un auténtico honor porque la calidad tanto profesional como personal de este sector es increíble, así que mi enhorabuena para todos los galardonados. Me gustaría además agradecer esta iniciativa, porque es muy motivante que se valore el talento joven, tanto por nosotros como también por las futuras generaciones. ¿Y ahora? ¡A por el reto! Estar a la altura y seguir avanzando para llevar este sector al siguiente nivel.

2- Beatriz tiene una capacidad diferencial de ejecución y de gestión de equipos. Cuenta ya con gran experiencia tanto en negocio digital como en Bancaseguros, así como en proyectos tecnológicos y de transformación de procesos a lo largo de toda la cadena de valor. Además, gestiona equipos y proyectos con transparencia, buenas vibraciones y con una preocupación real por las personas. Estoy seguro de que todas estas cualidades le permitirán seguir avanzando con éxito en su carrera.

Borja Borrero - Director General de Bancaseguros, Alianzas, Desarrollo de Negocio y Canal Digital de Aegon Seguros

Carolina Morato 
Hiscox

1- Es un honor recibir este reconocimiento por la labor que ejerzo en Hiscox España, el lugar que me ha permitido crecer profesionalmente los últimos 9 años. Es todo un orgullo ser considerada referente en un sector tan maravilloso que me ha aportado tantas alegrías tanto a nivel personal como profesional. Esta distinción supone también un extra de motivación, ya que me permite lanzar un gran mensaje a los jóvenes profesionales, en especial a aquellos talentos del Marketing y la Comunicación, y es que la industria de los seguros es mucho más atractiva de lo que a priori pueda parecer gracias a su constante evolución y sus grandes oportunidades de desarrollo profesional. 

Cristina García Temprado
Europ Assistance

1- Es un orgullo formar parte de este listado y compartir el reconocimiento con excelentes profesionales y compañeros que, con entusiasmo y dedicación, contribuyen día a día a la transformación del sector. Aplaudo esta fantástica iniciativa por permitir visibilizar el talento y el potencial de los que formamos parte de la industria.

2 - Pese a su reciente incorporación, Cristina no solo ha conseguido integrarse totalmente en nuestra cultura, sino que es ya hoy una pieza clave. Además de sus indudables valores personales, es una gran profesional que da solidez a nuestro modelo de gobierno corporativo. Su conocimiento del marco regulatorio y de nuestra industria y sus dotes como comunicadora, siempre suman para el bien del negocio y de nuestros proyectos de transformación. Estoy convencido de que tendrá una brillante carrera profesional en nuestro grupo.

Juan Luis Cavero Rincón, CEO de Europ Assistance

Cristina Gutiérrez
FECOR

1- Es muy motivador formar parte de un sector en el que se valora y premia el esfuerzo y la contribución de las personas. Estar incluida en el listado supone un reconocimiento al trabajo, esfuerzo y dedicación a un sector al que adoro y que me ha ofrecido tantas oportunidades de desarrollo en mi carrera profesional.  Me da, además, un extra de energía para afrontar nuevos retos.    

2- Cristina es una gran profesional, que aporta a FECOR y a nuestros equipos de trabajo valiosas cualidades: su pasión por el trabajo, su talento para innovar y pensar de manera creativa, la búsqueda de la excelencia, su capacidad para fomentar un ambiente de colaboración y motivación… Le auguro un futuro profesional muy prometedor y estoy convencido que continuará destacando y dejando una huella muy positiva. 

Juan Antonio Marín. Presidente de FECOR.

Elizabet Coma Vilarrasa
Allianz Spain

1- Estoy muy agradecida por haber sido seleccionada como integrante del listado y es un honor formar parte de él. Es un reconocimiento a mi trayectoria profesional hasta el momento y una oportunidad para conocer a otros profesionales y poder compartir experiencia y conocimiento. Agradezco a Allianz la oportunidad de desarrollarme en el sector y a todos los compañeros que han confiado en mí. 

2- Desde que Elisabet se incorporó a mi equipo, hace ya 7 años, ha ido asumiendo responsabilidades en el Área Legal y de Compliance, participando en múltiples proyectos, con perspectivas distintas, que le ha permitido tener una visión mucho más transversal de la compañía, de los productos, procesos y sobre todo de las necesidades de los clientes. Además, de su compromiso y entusiasmo, destacan sus constantes ganas de aprender y el espíritu curioso que contagia al resto del equipo. Desde enero ha asumido la Dirección de Compliance; será sin duda una gran directiva del sector. 

Gisela Subirà Amorós (Secretaría General de Allianz Seguros).  

Eugenia Batllé
WTW

1- Es todo un honor, significa mucho para mí y no tengo duda que dejará una huella en mi carrera profesional. Saber que expertos de nuestro sector han reconocido mi potencial y han creído en mi futura trayectoria es un verdadero impulso, motivación y una gran responsabilidad. Estoy muy agradecida a WTW, que ha promovido mi candidatura y cree en mi potencial actual y en mi futura trayectoria profesional. 

2- Eugenia es un activo importante, tanto para Retirement como para WTW. Yo resaltaría sus valores; lo extraordinariamente que trabaja en equipo, cómo busca el bien común, cómo conecta las distintas soluciones de las distintas líneas de negocio para dar una respuesta al cliente ante sus necesidades, su compañerismo, sus ganas de crecer y la facilidad de trato que tiene. Se unió a nuestro proyecto en 2017 para que Retirement creciese en Cataluña y, junto con Eduard y Diego, han conseguido superar constantemente los objetivos cualitativos y cuantitativos que nos marcábamos. Le encanta el desarrollo de negocio y el marketing y está llamada a, en el corto plazo, asumir un rol relevante, de momento dentro de Retirement, a nivel nacional. Eugenia protagonizará importantes éxitos en WTW y mi determinación es darle las herramientas para que lo consiga.

Gregorio Gil de Rozas, Head of Retirement at WTW

Federica Rizzo
Generali

1- Ser incluida en el listado es una mezcla de orgullo, gratitud y emoción. Es una validación a mi trabajo y a la dedicación que he puesto en ello y representa una carga de energía, una nueva fuente de inspiración para seguir adelante, con más pasión, ilusión y actitud positiva. Estoy muy agradecida por las oportunidades y el apoyo de Generali, donde se apuesta de manera clara por promocionar el talento y la diversidad. 
Me comprometo a mantener los valores que este diploma representa: integridad, profesionalismo, innovación y un genuino deseo de marcar una diferencia positiva. 

2- Contar con una persona con el talento de Federica tiene un impacto significativo tanto en el equipo como en nuestro grupo. Cuenta con habilidades de liderazgo, visión estratégica y una característica esencial: capacidad para motivar y desarrollar al equipo. Estoy convencido de que, con el tiempo, será un referente en el sector.
Gracias a su talento, es capaz de tomar decisiones y liderar al equipo en la decisión correcta y además, como buena líder, es capaz de fomentar la colaboración entre los miembros del equipo y que cada uno de lo mejor de sí mismo. Es así como se identifican oportunidades y se consigue el éxito en el largo plazo. Estoy convencido de que Federica continuará asumiendo roles de mayor responsabilidad en el futuro y que su contribución será esencial en la toma de decisiones estratégicas.

Carlos Gomez Pascual, Head of Global Corporate & Commercial Iberia&Latam de Generali

Florencia Proverbio
Gen Re

1- He llegado recientemente al sector asegurador español, donde me he sentido muy bien acogida; este reconocimiento lo refuerza. Tenemos la oportunidad de trabajar en un sector muy interesante, innovador y con un fin social. Para seguir creciendo, necesitamos atraer a gente joven y entusiasta, y estas iniciativas ayudan a generar conciencia y a atraer ese talento. Es un orgullo formar parte de este grupo.  

2- Florencia empezó su carrera profesional con Gen Re, hace más de 11 años en Colonia, que puede ser considerada nuestra casa matriz para Vida y Salud Internacional. Cuando se incorporó, ya había tenido una experiencia profesional en una compañía de Seguros Directo en Argentina, pero ya había madurado la intención de realizar una experiencia internacional. Aceptó mudarse a Alemania a pesar de no hablar el idioma y del clima y como es de imaginarse los comienzos no fueron tan sencillos. Armada de una gran voluntad, actitud positiva y propositiva, siempre ha sido abierta a nuevos desafíos y tareas y ha tenido un desarrollo profesional ejemplar. Ha ido expandiendo paulatinamente su área de responsabilidad tanto geográfica, como de manejo de personal y otras responsabilidades. Nunca se ha conformado con las típicas tareas de su propio trabajo y ha buscado cómo aportar a la empresa también en otros ámbitos, que van de la organización de eventos internos y para clientes como a asuntos ligados a la remodelación de las oficinas. El trato humano y profesional con los diferentes colegas siempre ha sido y sigue siendo excelentes, dado que siempre trata de buscar soluciones constructivas también donde hay situaciones potencialmente problemáticas. Ha participado de forma activa al desarrollo profesional de muchos nuevos y jóvenes colegas, que la ven como modelo a seguir.

Desde febrero de 2022 ha aceptado un nuevo desafío: la responsabilidad de las operaciones de Vida y Salud de nuestra Oficina de Madrid. En muy poco tiempo ha logrado excelentes resultados tantos internos (no solamente con los colegas de Vida, si no con los de los demás departamentos) como externos (con los clientes de España y Portugal que prácticamente no conocía). Estoy convencido que va a seguir creciendo mucho en este nuevo rol y logrará expandir la franquicia de Gen Re tanto en los mercados de la península Ibérica como en la región de América del Sur, para la cual sigue mantenido la responsabilidad.” 

Carmelo Galante, Regional Director Life/Health Gen Re

Higinio Suárez
Check24

1- Antes de ser incluido en el listado, ya me encantaba que se valoraran los perfiles que apuestan por la transformación digital del sector y admiraba la labor de los profesionales nominados. Así que haber sido elegido ha sido un logro en mi carrera profesional y un reconocimiento que valoro enormemente. Me anima a seguir aprendiendo y trabajando con entusiasmo para impulsar el camino hacia un futuro prometedor de la industria aseguradora; quiero agradecer también el papel fundamental que han desempeñado en mi crecimiento mis compañeros de trabajo en todas las etapas de mi trayectoria.

2- Higinio ha sido un miembro fundamental de nuestro equipo desde el principio, y su aportación ha sido vital para establecer nuestra presencia en el mercado español y construir relaciones sólidas con importantes actores del sector. Lo que más valoro es su ilusión y gran compromiso. Desde el principio, ha mostrado una pasión incansable por el crecimiento y éxito de Check24. Su entusiasmo contagioso ha sido una fuente de motivación para todo el equipo. Estoy seguro de que su trayectoria profesional seguirá siendo exitosa, y estoy emocionado de ver cómo continuará aportando su experiencia y energía a nuestra empresa en el futuro.

Timm Sprenger (CEO de CHECK24 España

Ignacio Castilla
Prima

1- Es un orgullo y un honor formar parte de este grupo de profesionales, que suponen la modernización y la transformación del sector desde sus múltiples ángulos y están llamados a seguir creciendo y liderando la industria. 

Irene Elvira Martín
Munich Re

1- Es un honor y privilegio formar parte de un listado que pone en valor el talento y compromiso de jóvenes profesionales de un sector en plena transformación. Es un orgullo por el reconocimiento que supone a mi formación, esfuerzo y trayectoria profesional y, especialmente, por ver que la función de Middle Office/Contabilidad tiene su espacio en un listado que habla de innovación, futuro y talento. Es un reconocimiento sumamente motivador que, sin duda, supone un impulso para seguir contribuyendo al futuro del sector.

2- Irene se incorporó hace 4 años y medio a Munich Re y desde entonces nos ha aportado mucho en diferentes posiciones de liderazgo dentro de las áreas de contabilidad de reaseguro de los ramos de No Vida, así como de Vida y Salud para Iberia, Latinoamérica, Caribe e Italia, gestionando €3bn de primas y con un foco en la automatización de la contabilidad y el análisis de datos, áreas muy importantes para nuestra competitividad. Adicionalmente, ha estado involucrada en la preparación de la introducción de IFRS17, lo cual ha sido un cambio importante para nosotros. Es una líder muy empática que tiene como prioridad el desarrollo de las personas. Su equipo es mayoritariamente joven y con muchas ganas de contribuir al éxito de nuestra compañía. Además, ella forma parte del equipo de liderazgo mundial en la área de contabilidad y allí aporta mucho con su conocimiento. Es joven, muy dedicada y trabaja con mucho entusiasmo, y es por eso que la veo con un gran potencial de desarrollo que le va a abrir muchas puertas.

Tim Jehnichen – CEO Munich Re Madrid

Javier González Moya
Zurich-Santander

1- Es un honor ya que permite: dar visibilidad al sector y al talento joven; conectar con grandes profesionales del sector; posicionar a Zurich Santander, una bancoaseguradora que opera en Latino América, en el Seguro español; reconocer también a todas las personas que trabajan conmigo en el día a día y que me han ayudado, contribuido y se enorgullecen de este premio; y, a nivel personal, es una gran satisfacción por el trabajo y la trayectoria realizada, pero sobre todo porque me inspira y me anima a mejorar.

2- Es un activo clave para la compañía como responsable de la definición, planificación y seguimiento de la estrategia, del análisis de los mercados donde operamos proporcionando insights relevantes al negocio y de velar y trabajar por la excelencia de nuestro gobierno y foros de discusión y trabajo. Además, es clave por su actitud, su compromiso y el trabajo tanto individual como en equipo que lleva a cabo para “hacer que las cosas sucedan” y sacar la mejor versión de todos nosotros. Desde mi punto de vista, estos valores, su forma de trabajar y ambición, hacen que tenga un futuro prometedor en el sector asegurador y desde Zurich Santander y yo personalmente, haremos todo lo posible para que así sea.

Carmen Martínez Briongos, consejera de Zurich Santander Holding

José Casanova
BBVA Allianz

1- Es un honor formar parte de un grupo con tanto talento y proyección. Asumo como un gran reto el poder representar al sector en los próximos años, buscando que sea de una manera humana, sostenible y responsable.

2- Pepe Casanova ha aportado trabajo de gran calidad y rigor técnico contribuyendo al éxito en el lanzamiento de BBVA Allianz. Adicionalmente tiene un gran foco en la innovación, especialmente en aspectos de Data, lo que nos permitirá seguir mejorando la experiencia de cliente. Sin duda, tiene un gran presente y futuro dentro de la compañía.

Maite Archaga (CEO de BBVA Allianz)

Juliana de Montserrat Ríos
SCOR
 
1.- Es un gran honor para mí y representa un compromiso con el sector de seguros en España. Me motiva la idea de ser parte del cambio y de impulsar la transformación en un sector que a veces puede resultar complejo y distante para la gente, pero que firmemente creo puede cambiar vidas y brindar tranquilidad en los momentos más críticos. Creo firmemente en la idea de simplificar lo complejo, haciendo que los seguros sean más relevantes y cercanos a la vida cotidiana de las personas, brindando soluciones innovadoras y adaptadas a sus necesidades. Ser parte de esta comunidad de talentosos profesionales me brinda la oportunidad de impulsar la innovación y desafiar lo establecido, compartiendo ideas que puedan marcar la diferencia. Estoy realmente agradecida, y espero poder aprovechar la plataforma que se me brinda para inspirar a más jóvenes a unirse a la industria y colaborar para hacer de los seguros una experiencia más sencilla y tangible para todos.
 
2.- Juliana es una joven profesional con una formación internacional muy sólida, cuenta con una dilatada experiencia en diversas compañías y mercados internacionales y tiene una capacidad de trabajo asombrosa. Su currículo, en definitiva, es impresionante. Sin embargo, lo que me fascina y más admiro en ella es su personalidad arrolladora, su mentalidad creativa a la hora de generar oportunidades y soluciones innovadoras y su siempre proactiva actitud para entablar relaciones personales y profesionales con otros actores del mercado con los que trabajar conjuntamente y generar valor para las compañías involucradas. Y va más allá, me encanta ver en Juliana, así como en otros muchos compañeros de esta nueva generación de profesionales, una vocación clara de impactar positivamente la sociedad con su trabajo, de hacer, en definitiva, un mundo mejor, más protegido y más sostenible. Juliana nos aporta todo esto en SCOR, está perfectamente alineada con el claro propósito de nuestra compañía, y es un complemento perfecto para el resto de nuestro equipo en Iberia, que he de decir, es brillante. No tengo duda de que Juliana tiene un futuro absolutamente prometedor. Trabajar en seguros nunca ha sido tan interesante como ahora, y Juliana lo vive con confianza, entusiasmo y visión. 

Pilar Santamaría (directora de Europa Occidental y América Latina de Scor)

Lorena Ruiz Trotiño
Santalucía

1- El sector ha representado un enorme reto, desde mi incorporación a Grupo santalucia, hace ya cinco años. Un nuevo negocio, con una estructura compleja de cuenta de resultados y con una voluntad de evolución muy profunda, en términos de cultura y personas. La orientación hacia la transformación y la digitalización ha constituido la pieza clave de mi trabajo durante estos años y por eso es un orgullo recibir este reconocimiento. Es una oportunidad extraordinaria de reforzar, impulsar y visibilizar un liderazgo joven, empoderado, orientado hacia las personas, la meritocracia y la innovación. Este reconocimiento me hace valorar los logros de esta etapa, gracias al extraordinario equipo que me ha acompañado y, sobre todo, mirar al futuro con mucha energía e ilusión.

2- Lorena es una persona clave y un gran apoyo dentro del equipo de la Dirección Corporativa. Muy bien valorada en la organización, tiene un perfil personal altamente efectivo y colaborativo. Ha desarrollado una potente visión transversal y es especialmente sensible al entendimiento del negocio y con el negocio. Conoce bien el sector y ha demostrado habilidad para generar alianzas y ayudar a “que las cosas sucedan” con las diferentes áreas de la compañía. Sigue formándose para obtener una visión integral del sector y continúa trabajando para potenciar su competencia directiva. La evolución de su carrera profesional dependerá en gran medida de la dirección que desee tomar. Tiene recorrido tanto en el ámbito de la Dirección General de Personas como en otras áreas funcionales dentro de la Dirección del Grupo, en las que puede aportar su experiencia y contribuir a incrementar el éxito del negocio y la satisfacción general del cliente.

Charo García, Directora Corporativa de Personas Grupo santalucia

Lucía Galguera
Allianz

1.- Es un gran honor y un privilegio. Este año se premia, entre otros, el liderazgo de equipos, aspecto clave para ser un gran líder, ya que parte de este reconocimiento individual, se lo debo a mi equipo; sin él no habría sido posible. Agradecer también que se apueste por el talento de los jóvenes en el mundo asegurador, pues el día de mañana seremos el futuro. Y contenta además de ver que cada vez somos más mujeres; así es cómo, poco a poco, se consigue el cambio cultural hacia la equidad.

2- Lucía es pura energía y entrega. Promueve y participa activamente en muchas iniciativas a nivel compañía y su motivación es contagiosa. Su vocación al servicio, su dedicación al detalle, la alta exigencia en la calidad de su trabajo, su proactividad… son algunas de las características que transmite a sus equipos y promueve con su ejemplo. Estoy segura que seguirá su carrera profesional llena de éxitos vinculada a la gestión de personas y proyectos.

Anna Valverde Velasco, Head of Organizational Management de Allianz

Ramón Almoguera
Howden

1- Es todo un honor y un privilegio pues es un reconocimiento del sector a la trayectoria y trabajo que vengo realizando desde hace ya 9 años. Dicho reconocimiento lo determina un jurado que tiene la complicada tarea de elegir a 40 personas de entre muchas excelentes candidaturas y, el ser uno de los elegidos, supone, si cabe, una mayor gratificación y agradecimiento. Además, no sólo se trata de un reconocimiento personal sino de un reconocimiento a Howden, mi casa, donde aprendo cada día a ser un mejor profesional y persona. 

2- Ramon aporta al equipo conocimiento, confianza y frescura, y contribuye, en su día a día, a hacer bueno y real nuestro principio de people first. Aporta compañerismo, colaboración y siempre búsqueda de soluciones prácticas y eficientes. Y, por lo relevante y delicado de su función, aporta confianza y tranquilidad en la gobernanza y toma de decisiones. Es ejemplo y motivación para que los jóvenes crean en las posibilidades de empoderamiento, crecimiento y oportunidades de desarrollo dentro de Howden. Ramon aporta presente y futuro; es, y lo será aún más, una pieza fundamental y pilar de la sostenibilidad y crecimiento de nuestra casa y, como nos gusta decir, no tiene límites, pues a su corta edad es ya uno de los directivos más importantes y relevantes de Howden Iberia.

Salvador Marín, CEO de Howden Iberia